Qué hacer si lo acosan en el trabajo, y RR.HH. no ayuda

Todas sus opciones, ya sea que lo discriminen por su sexo, raza, religión, edad o discapacidad.

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Los recursos humanos suelen ser el primer lugar al que van las personas cuando son acosadas o discriminadas en el trabajo, pero los representantes de recursos humanos trabajan para la empresa, no para los empleados, y no siempre te preocupes por tus mejores intereses . Esto es lo que necesita saber si ha sido acosado o discriminado en el trabajo.





¿A quién debo informar de mi problema?

Si trabaja en una cadena nacional o sucursal local de una gran empresa, puede ser difícil incluso averiguar a quién denunciar la discriminación (o esa persona puede trabajar en turnos diferentes a los suyos, lo que dificulta hablar con ellos). Consulte su manual del empleado, pregunte a sus compañeros de trabajo o navegue por el sitio de su empresa para encontrar una línea directa para empleados.

Quédebería¿RRHH acerca de mis quejas?

Gestione sus expectativas de RR.HH. desde el principio.

HORAdeberíainicie una investigación sobre sus afirmaciones, en la que un representante lo entrevista a usted, a la persona o personas a las que está acusando de discriminación y a cualquier testigo potencial, y lo actualiza sobre su conclusión. En la mayoría de los casos, 'ir a Recursos Humanos es una casilla que debe marcar para darle a su empleador la oportunidad de hacer las cosas correctamente antes de que pueda buscar otras opciones', (como una demanda), dice Deborah Marcuse, abogada laboral de Feinstein Doyle. Payne & Kravec en Pittsburgh.



Solo maneja las expectativas. 'No espere un defensor', dice Marcuse. En el mejor de los casos, anticipe que RR.HH. lo escuchará como una parte neutral; en el peor de los casos, sepa que pueden ser hostiles a su informe y tratar de ponerse del lado de la empresa por encima de usted. Sepa que RR.HH. no tiene que mantener su conversación confidencial y podría volver a su gerente o incluso ser utilizada en su contra. (Tomar represalias - despedir, degradar o castigar de cualquier otra manera a los empleados por denunciar discriminación es ilegal, pero sucede).

¿Cómo debo prepararme para una reunión con RRHH?

Documento, documento, documento.

Venga preparado a su reunión con RR.HH. con todas las pruebas que tenga de que lo están señalando injustamente en el trabajo. 'Esta puede ser una forma de recuperar algo de control en una situación en la que se siente muy fuera de control, de modo que cada nueva lesión sea ahora una prueba de las malas acciones de la empresa', señala Marcuse. Si el comportamiento ofensivo estaba sucediendo digitalmente, guarde los mensajes de voz y los correos electrónicos, haga capturas de pantalla de los chats y / o mensajes de texto de Slack e imprímalos todos (en algún lugar además de la oficina) y llévelos a la reunión. Si el acoso fue en persona, tome notas o escriba memorandos de reuniones, llamadas telefónicas o conversaciones perturbadoras inmediatamente después de que ocurran para que los detalles estén frescos en su mente. Documente también sus reuniones con RR.HH. - con quién se reunió y cuándo, y de qué habló, si alguna vez las necesita en un caso legal en el futuro. “Con demasiada frecuencia vemos personas a las que RR.HH. podría intentar negar haberles hablado alguna vez”, dice Elizabeth Gedmark, abogada de A Better Balance: The Work & Family Legal Center. Solo tenga en cuenta que en varios estados, grabar una conversación sin el consentimiento de la otra persona es un delito grave, así que no la grabe a menos que haya verificado que es legal. Cuanta más evidencia tenga, más difícil será que Recursos Humanos lo despida.



¿Cómo sé si el comportamiento con el que estoy lidiando en el trabajo es ilegal?

A diferencia de la agresión sexual, el acoso sexual no es un delito.

El acoso sexual no es algo que deba informar a la policía o algo por lo que alguien pueda cumplir una condena en la cárcel, pero está en contra de la ley, es decir, la Ley federal de derechos civiles, que prohíbe la discriminación basada en el sexo, por lo que las víctimas pueden presentar demandas civiles contra sus acosadores y demandar por daños monetarios. Las leyes contra la discriminación varían drásticamente de un estado a otro; por ejemplo, algunos, como California, tienen nuevas leyes de igualdad salarial, mientras que los estados del sur tienen una de las protecciones contra la discriminación laboral más débiles para las mujeres. También existen diferentes estatutos de limitaciones: los neoyorquinos tienen hasta 3 años para presentar una demanda por discriminación, pero, en Pensilvania, los empleados tienen 180 días desde el momento en que ocurrió la discriminación. Puedes buscar las leyes de tu estado aquí u obtener un desglose especial sobre el embarazo o la discriminación de los padres aquí . Saber sus cosas significa que puede 'imprimir una copia del estatuto, marchar directamente a RR.HH. y decir: 'Aquí está esta ley que me protege'', dice Gedmark.

Nota: Si trabaja en una empresa con 15 empleados o menos, su empresa está exenta de las leyes federales de discriminación, por lo que es muy importante conocer sus derechos en su estado. Pero los empleados de empresas más grandes en cualquier estado pueden presentar una queja ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) , la agencia federal que supervisa la discriminación en el trabajo. La EEOC requiere que presente una queja dentro de los 180 días posteriores al momento en que ocurrió la discriminación.

¿Debería dejar mi trabajo o debería quedarme?

Si está considerando eventualmente demandar a su empresa, 'puede ser mejor ser despedido que renunciar', dice Gedmark. Más adelante, en caso de que su caso se convierta en una demanda, la empresa podría defenderse diciendo que no lo maltrató ni siquiera lo despidió, que se fue por su cuenta. Sin embargo, desde el punto de vista humano, si permanecer en su trabajo lo hace tan miserable que no puede soportarlo más, no se quede solo por el bien de una demanda hipotética. Especialmente cuando no hay garantías de que ganarás. “Tienes que pensar en tu propia salud mental y con lo que puedes lidiar”, dice Gedmark.

Quiero renunciar, pero no puedo permitirme perder mi trabajo.

Si la persona que lo acosa o discrimina es su gerente o un compañero de trabajo, intente solicitar una transferencia a otro departamento o ubicación.

¿Cómo negocié un pago con mi empresa?

Esto no es algo que deba hacer por su cuenta.

Busque la ayuda de un abogado, o corre el riesgo de cometer errores graves que podrían resultar en la firma de acuerdos irrazonables o en marcharse con menos dinero del que debería. Su empresa estaría representada a través de sus abogados, y usted también debería hacerlo. Más información sobre cómo se negocian los acuerdos aquí .

¿Qué pasa si no puedo pagar un abogado?

Acuda a sus agencias federales, estatales y locales; aunque muchas tienen poco personal y exceso de trabajo, su trabajo es ayudarlo. A nivel federal, la EEOC es su opción; también busque en Google las comisiones de derechos humanos de su estado. Confíe en los sitios .gov en lugar de otros que podrían no ser legítimos.

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