Interview Insider: Cómo conseguir un trabajo en Weight Watchers

Las salas de reuniones son uno de los mejores lugares donde Weight Watchers encuentra nuevos empleados.

Entrenadores de Weight Watchers que trabajan con los miembros uno a uno.
Cortesía de Weight Watchers

¿Dónde reclutas candidatos?
Para puestos corporativos, las solicitudes provienen de una variedad de canales, desde sitios de carreras en línea [como Glassdoor e Indeed] hasta nuestros propios Weight Watchers. sitio de carrera . También tenemos un gran programa de recomendación de empleados en el que incentivamos a nuestros empleados a recomendar a personas que conocen para puestos vacantes.





Nuestros empleados de campo vienen directamente de nuestras salas de reuniones. La contratación para nuestros roles de cara a los miembros, incluidas las reuniones de liderazgo, el asesoramiento personal y los asociados de chat las 24 horas, los 7 días de la semana, comienza cuando un miembro que cumple su objetivo decide que quiere unirse a nuestro equipo. Los solicitantes envían su solicitud en línea y responden preguntas de calificación, como si actualmente son miembros de Weight Watchers.

Ser miembro es el primer paso, pero hay muchos otros atributos que buscamos, incluida la familiaridad con nuestras plataformas (aplicaciones, sala de reuniones, experiencias en línea) y su motivación para unirse a nuestro equipo. Nuestros entrenadores son el rostro de nuestra marca y nuestro programa, por lo que ponemos mucho corazón y alma para asegurarnos de que sean los adecuados.

¿Cómo pueden los candidatos interactuar contigo en las redes sociales para destacar?
Todavía no he sido contactado por un candidato a través de las redes sociales para una oportunidad profesional, pero eso sería increíble. Para destacar, el tweet o la publicación debe transmitir la dedicación del candidato por el trabajo y la pasión por trabajar para la marca, lo que puede ser una tarea difícil para 140 caracteres. Pero si te sientes preparado para el desafío, no dudes en enviarme un tweet @ david7 [O seguir @Controlador de peso .



¿Qué tipos de trabajos están disponibles para los recién graduados?
Hemos contratado graduados recientes para nuestro equipo de redes sociales, equipo de ventas de anuncios y nuestro equipo de ventas corporativas.

¿Alguno de los puestos requiere formación específica?
Nuestra capacitación más rigurosa es para aquellos empleados que se enfrentan a miembros. Pasan por capacitaciones presenciales y en línea que cubren los requisitos técnicos sobre nuestras nuevas ofertas de productos y cómo facilitar con éxito una reunión o sesión de capacitación.

¿Tienes un programa de prácticas?
Nuestro programa de pasantías empleó a más de 30 pasantes remunerados el verano pasado. Todos nuestros pasantes deben estar inscritos actualmente en un programa de pregrado o posgrado, o haberse graduado recientemente. Los pasantes hacen cualquier cosa, desde escribir para nuestra revista hasta contribuir de manera creativa a una presentación vista por más de 100 empleados en una reunión nacional. Los pasantes almuerzan y aprenden semanalmente con nuestros principales ejecutivos, incluido nuestro director ejecutivo, director de marketing y director de conocimientos del consumidor.



Cortesía de Weight Watchers

¿Qué preguntas deberían hacerte siempre los candidatos en una entrevista?
Como alguien que ha trabajado en Weight Watchers durante tres años y realmente le encanta estar aquí, creo que preguntarle al entrevistador qué le gusta de su trabajo actual y de la compañía es muy útil. Se convierte en una conversación realmente profunda entre entrevistador y entrevistado sobre lo que se considera importante en su mundo laboral. Si los candidatos me preguntan qué aprenderán de nosotros, estoy impresionado.

¿Está bien subir el salario?
La cuestión del salario casi siempre se examina antes de la entrevista. Lo último que alguien quiere es perder su tiempo, por lo que es probable que lleguemos a comprender el papel y la compensación al principio del proceso.

¿Qué error comete la gente en las entrevistas todo el tiempo y no lo sabe?
Somos una marca en evolución y cuando la gente no conoce las diferentes formas en que se puede hacer el programa Weight Watchers, como reuniones, entrenamiento personal o en línea, me hace pensar que no dedicaron tiempo a entender nuestra marca y producto. Siempre me gusta cuando alguien toma la iniciativa de ir a una reunión de Weight Watchers o descargar la aplicación antes de la entrevista.

¿Quieres que la gente hable sobre su experiencia no tradicional, como trabajo voluntario, actividades extracurriculares y pasatiempos? ¿Por qué es valioso esto?
Las experiencias no tradicionales agregan profundidad a un candidato como persona y como empleado. A menudo encontramos personas con las habilidades adecuadas, pero encontrar la cultura adecuada puede ser más difícil.

¿Cuál es el código de vestimenta de la entrevista?
El código de vestimenta para la entrevista es informal pero presentable. Sabemos que las personas pueden estar corriendo a nuestra oficina desde su trabajo actual y no querrían que nadie se sintiera incómodo en su trabajo actual o que diera la sensación de que deben estar entrevistando.

¿Le importan las tarjetas de agradecimiento o los correos electrónicos? ¿Enviar un agradecimiento no es un factor decisivo?
Enviar un agradecimiento no es un factor decisivo para mí, pero cuando no recibo algún tipo de seguimiento, me pregunto por qué esa persona no aprovecharía la oportunidad para destacarse entre los demás solicitantes y me pregunto cuánto realmente quieren. para unirse a nuestro equipo.

Corrección: una versión anterior de este artículo decía que Weight Watchers tiene 800.000 miembros en todo el mundo. El número correcto es 2,5 millones.

Entrevista Insider es una serie semanal que ofrece consejos para conseguir un trabajo en algunas de sus empresas favoritas. Vuelve todos los jueves para ver la última entrevista.