Interview Insider: Cómo conseguir un trabajo en las tiendas de Burlington

La compañía emplea a más de 35,000 personas en Estados Unidos y Puerto Rico.

Fotografía de Halkin Mason

¿Qué espera que los candidatos sepan sobre Burlington antes de una entrevista?
Queremos que nuestros candidatos investiguen el modelo comercial de Burlington, nuestra cultura y nuestra historia para que estén preparados para tener una conversación reflexiva durante la entrevista y puedan comprender cómo sus contribuciones apoyarán el negocio. Los candidatos también deben hacer sus deberes sobre quiénes somos como empresa. Burlington Stores se llamaba anteriormente Burlington Coat Factory. Con solo un poco de investigación, los candidatos comprenderán que nuestra empresa hoy en día es mucho más que abrigos.





¿Dónde reclutas candidatos?
Usamos una variedad de sitios de reclutamiento profesional como LinkedIn, Snagajob y CareerBuilder. La mayoría de nuestros candidatos se postulan a través de nuestro sitio de carrera . Los eventos profesionales fuera del sitio también son importantes para nuestros esfuerzos de reclutamiento. Conocemos personalmente a miles de candidatos cada año asistiendo a más de 150 eventos.

¿A qué tipo de eventos asistes?
Asistimos a eventos de reclutamiento en los campus universitarios de todo el país y en las principales conferencias y funciones comerciales minoristas. Nuestros reclutadores de adquisición de talentos también están invitados a hablar sobre las oportunidades de Burlington en aulas universitarias, conferencias y sesiones de información general. También organizamos nuestros propios eventos de reclutamiento para tiendas y asociados corporativos cerca o en las ubicaciones de nuestras tiendas y en nuestras oficinas corporativas. También asistimos recientemente a una feria profesional virtual organizada por la Asociación de Oficiales Militares de América, que conecta a veteranos talentosos con empresas. Una lista de nuestros próximos eventos de reclutamiento se encuentra en nuestro sitio de carreras .

Fotografía de Halkin Mason

¿La mayoría de los puestos de tiempo completo requieren un título específico?
No todos los puestos requieren un título, sin embargo, en nuestro campus corporativo, una gran parte de nuestros puestos requieren un título [relacionado con el campo profesional].



¿Tiene un programa de formación en gestión o tiende a promover con frecuencia desde dentro?
Para las organizaciones de compra y planificación, tenemos un programa de capacitación estructurado que brinda a los recién graduados universitarios el conocimiento fundamental que necesitan para tener éxito en su rol actual y crecer en roles futuros. Promocionar desde adentro es un objetivo que establecemos en toda la empresa, y responsabilizamos a nuestros líderes por el desarrollo de sus asociados.

¿Cómo aborda su empresa la diversidad en el lugar de trabajo?
El año pasado establecimos un consejo de diversidad compuesto por más de 20 líderes en toda la empresa, que rota año tras año. El consejo nos ayuda a seguir entendiendo cómo crear un entorno más inclusivo en nuestro camino hacia ser un empleador de elección al invitar a oradores invitados a las reuniones y completar la lectura asignada sobre temas como los prejuicios inconscientes.

Fotografía de Halkin Mason

¿Qué error comete la gente en las entrevistas todo el tiempo y no lo sabe?
Los candidatos deben saber cómo responden las preguntas. Las mejores respuestas son breves y precisas.



¿Cuál es el código de vestimenta de la entrevista?
Se recomienda vestimenta profesional de negocios.

¿Le importan las tarjetas de agradecimiento o los correos electrónicos?
Para mí, no es un factor decisivo cuando no se envía una nota de agradecimiento, pero podría ser un diferenciador. Es impresionante cuando la persona se toma el tiempo para escribir una nota que refleja algo que discutimos en la entrevista, en lugar de simplemente enviar una nota de agradecimiento estándar.

Entrevista Insider es una serie semanal que ofrece consejos para conseguir un trabajo en algunas de sus empresas favoritas. Vuelve todos los jueves para ver la última entrevista.