Interview Insider: Cómo ser contratado por Teach for America

Esta organización quiere candidatos que crean que todos los niños deben recibir una educación de calidad. Enseñar para América

¿Cuántos graduados universitarios recientes contrata?
Alrededor del 70 por ciento proviene directamente de la licenciatura. El 30 por ciento restante son profesionales que han trabajado en diversas industrias durante algunos años.

¿Qué espera que los candidatos sepan sobre la organización antes de una entrevista?
Esperamos que estén familiarizados con nuestra misión principal, que es poner a los niños de bajos ingresos en un camino totalmente diferente en la vida y trabajar por la equidad educativa. También necesita saber que es un trabajo muy duro. Este trabajo es para personas que desean tener un impacto tremendo y están dispuestas a trabajar duro para crearlo. Mucha gente diría que las posiciones en las que colocamos a los miembros de nuestro cuerpo son situaciones imposibles. Habrá lágrimas de frustración y alegría. No hay nada como tener un niño en noveno grado que no sabe leer. Es algo abrumador de presenciar, pero luego, cuando entiendes el hecho de que eres el que está a cargo del futuro de este niño, te lanzas a ese trabajo. Todos los días, te levantas de la cama sabiendo que tu trabajo realmente importa.





¿Dónde reclutas candidatos?
Tenemos un esfuerzo de divulgación realmente sólido en cientos de campus en todo el país, desde grandes universidades como la Universidad de Pensilvania hasta pequeñas universidades como Spelman. Debido a que le damos tanta importancia a la diversidad, también trabajamos con organizaciones como la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos, el United Negro College Fund y The New Teacher Project.

¿Por qué la diversidad es tan importante en el cuerpo docente?
La gran mayoría de los niños a los que enseñamos son niños de color. Descubrimos que las personas que comparten los antecedentes de nuestros hijos pueden tener un impacto profundo porque son modelos a seguir para ellos. Pueden mostrar lo que es posible y posiblemente puedan relacionarse y comprender los antecedentes y desafíos que tienen estos niños.

¿Cómo pueden los candidatos interactuar contigo en las redes sociales para destacar?
Pueden ir a nuestro sitio web. También tenemos muy activos Facebook y Gorjeo páginas. Ahora hay una función de chat en vivo para preguntas y respuestas en tiempo real en nuestro sitio web . También puede registrarse para estar conectado con antiguos alumnos que puedan compartir sus experiencias y ofrecer consejos.



¿Hay una verificación de antecedentes?
Cada estado y distrito escolar tiene sus propios requisitos para los maestros que contratan. Pero sí, habrá algún tipo de cheque.

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¿Qué tipo de preguntas suele hacer en una entrevista?
Nos interesa saber cómo las personas han invertido su tiempo en el pasado y por qué. Nos interesa saber qué han logrado. ¿Qué los trae a TFA? Queremos saber más sobre los roles de liderazgo que han asumido y los desafíos que han superado.

¿Qué preguntas deben hacer siempre los candidatos en una entrevista?
Mucha gente quiere saber, '¿Tendré éxito en este trabajo?' '¿Cómo es el día a día como profesor?' '¿Cómo es la formación y qué tipo de apoyo se ofrece?'



¿Qué error comete la gente en las entrevistas todo el tiempo y no lo sabe?
A veces me sorprende que no siempre se tenga en cuenta lo que yo consideraría los conceptos básicos de las entrevistas. No llegar a tiempo. Presentar un currículum que no haya sido revisado. Vestirse de manera adecuada y profesional. No pase por alto lo básico.

¿Cuánto tiempo dura el proceso desde la solicitud hasta el comienzo del trabajo?
Pasan aproximadamente un par de meses desde el momento de la solicitud hasta el momento en que sabe que tiene una oferta.

¿Mucha gente abandona el programa?
La gente se retrae por diferentes razones a lo largo del camino. Hasta que no estás en él, no te das cuenta de lo intenso que puede ser. La curva de aprendizaje es como un palo de hockey. Lo extraordinario de los miembros de nuestro cuerpo es que están a la altura de ese desafío. Ni siquiera piensan que lo tienen en sí mismos y luego se dan cuenta, bueno, todo depende de mí. Tienes que ser valiente ante el desafío.

Corrección: una versión anterior del artículo decía que los solicitantes pueden postularse antes del 6 de marzo de 2015 para un puesto que comienza en 2016. El puesto comienza en el otoño de 2015. Esto ha sido corregido.

Entrevista Insider es una serie semanal que ofrece consejos para conseguir un trabajo en algunas de sus empresas favoritas. Vuelve todos los jueves para ver la última entrevista.