Interview Insider: Cómo ser contratado en Nike

La empresa emplea a 56.000 empleados en todo el mundo. Así es como puede convertirse en uno de ellos. Cortesía de Nike

¿Qué espera que los candidatos sepan sobre Nike antes de una entrevista?
Esperamos que los candidatos conozcan el trabajo para el que están siendo entrevistados, hablen sobre sus antecedentes en el contexto de la oportunidad y puedan articular su historia en relación con sus aspiraciones profesionales. Esperamos que hablen del puesto que están entrevistando con pasión y un conocimiento básico de nuestra empresa.

¿Espera que todos los candidatos tengan conocimientos sobre la industria de la ropa deportiva antes de una entrevista?
Lo que es más importante es la pasión por el deporte y una conexión personal con nuestra misión.





¿Dónde reclutas candidatos?
Reclutamos tanto digitalmente como en persona, participando en aproximadamente 40 campus universitarios únicos a nivel mundial por año, incluidas escuelas de pregrado, posgrado y enfocadas en el diseño. También publicamos roles en varios otros sitios de carreras escolares, además de Sitio de carreras de Nike . También nos asociamos con más de 30 universidades líderes en la gran China, publicando roles directamente en sus tableros de anuncios laborales, aprovechando las redes sociales y organizando eventos tanto en la sede de Nike en China como en los campus universitarios asociados.

También adoptamos enfoques más personalizados. Por ejemplo, en la gran China, recibimos más de 7,000 solicitudes para un programa reciente de capacitación en administración con aplicaciones que llegan a través de nuestro micrositio personalizado, al que se accede en línea y mediante tecnología móvil.

Nuestro equipo de reclutamiento de tecnología asiste regularmente a conferencias y eventos, incluido el apoyo a hack-a-thons y Women Who Code. También asistimos o organizamos eventos en mercados donde se llevan a cabo ferias de reclutamiento de diversidad para maximizar la oportunidad de conectarse con una audiencia amplia y diversa de posibles talentos. En Europa, los equipos de contratación asisten regularmente a varias ferias de moda y comerciales, como la Feria Internacional de la Moda de Copenhague en Múnich. Nike organiza regularmente eventos universitarios [de reclutamiento] en el campus para pasantes de MBA con estudiantes de China Europe International Business School, Fudan University y Jiao Tong University con asistencia regular.



¿Existe etiqueta para interactuar contigo en las redes sociales?
El consejo número uno para los candidatos universitarios o de carrera temprana que se comunican con las redes sociales es tener en cuenta su mensaje y perfil en todo momento. Asegúrese de compartir contenido que sea de conocimiento público y apropiado. Y tenga en cuenta que si nos envía un mensaje o un tweet, es posible que revisemos su perfil.

¿Busca en Google a sus candidatos para comprobar cómo se representan a sí mismos en línea?
Nuestra evaluación principal de un candidato se basa en su currículum vitae y, potencialmente, en una presentación en video o una carta de presentación.

¿Qué tipos de trabajos están disponibles para los recién graduados?
Contratamos a nuevos graduados en una variedad de roles. Algunos ejemplos incluyen minorista, asignador de mercancías, comerciante asociado, comprador asociado, especialista en comunicaciones, diseñador de nivel de entrada, analista financiero, analista de informes, coordinador de proyectos o gerente de proyectos, analista de negocios, ingeniero de aplicaciones o ingeniero de fabricación interno.



Cortesía de Nike

¿Qué preguntas deberían hacerte siempre los candidatos en una entrevista?
Este es un buen momento para preguntar sobre el proceso de selección: ¿qué sigue, cuántos pasos hay, cuál es el cronograma de contratación de la empresa? Un par de otras grandes preguntas para hacer son: '¿Cómo es un día en la vida en este rol?' '¿Cómo se ve el éxito?' Si habla con un gerente de contratación, puede ser bueno preguntarle qué le gustaría que el nuevo empleado logre o cumpla en su pasantía o en sus primeros 90 días de un puesto de tiempo completo.

¿Está bien subir el salario?
Sí, es perfectamente normal preguntar cuál es el rango de compensación para el puesto y está bien que el candidato comparta sus expectativas salariales.

¿Qué error comete la gente en las entrevistas todo el tiempo y no lo sabe?
Los candidatos deben hacer preguntas. Sienta curiosidad por nuestro negocio y nuestra cultura. También es importante asegurarse de que el entrevistador tenga toda la información que necesita para tomar una decisión, incluido un sentido completo de la experiencia del candidato. Es mejor hacer preguntas que hacer suposiciones.

¿Qué es lo más memorable que alguien ha hecho en una entrevista que le valió el trabajo?
Un candidato creó un video de dos minutos de la historia de su vida: mostró innovación, creatividad y sentido del humor en un video de lapso de tiempo desde el nacimiento hasta el día de hoy.

¿Cuál es el código de vestimenta de la entrevista?
Recomiendo que los candidatos siempre se apeguen a un código de vestimenta profesional durante las entrevistas.

¿Le importan las tarjetas de agradecimiento o los correos electrónicos?
Cuando un candidato envía una nota de agradecimiento escrita a mano o un mensaje personalizado, marca la diferencia. Cuando un candidato no lo hace, o envía un mensaje genérico, no es un factor decisivo, pero es una oportunidad perdida para crear una conexión adicional. Cuando está cerca, incluso las pequeñas cosas marcan la diferencia.

Entrevista Insider es una serie semanal que ofrece consejos para conseguir un trabajo en algunas de sus empresas favoritas. Vuelve todos los jueves para ver la última entrevista.