Interview Insider: Cómo ser contratado por el FBI

¿Quieres ser un agente especial? Ponte en forma incluso antes de aplicarte.
El director del FBI, James Comey, en su ceremonia de juramentación en 2013.
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¿Existe alguna habilidad especial que busque en los candidatos jóvenes que recién comienzan sus carreras?
Tenemos la expectativa de que nuestros solicitantes más jóvenes estén más familiarizados con la tecnología y tengan interés en comprender esa tecnología. Los millennials crecieron con acceso a nuevas tecnologías de una manera que las generaciones anteriores no lo hicieron.

Hay dos trayectorias profesionales distintas dentro del FBI: agente especial y personal profesional. ¿En qué se diferencia el proceso de contratación para cada uno?
Los agentes especiales son los agentes del orden y el personal profesional son empleados civiles del gobierno: administración, tecnología de la información, administración, ciencias de laboratorio, comunicaciones, recursos humanos y muchos más. Para el personal profesional, estamos contratando durante todo el año, pero las vacantes cambian regularmente, dependiendo de dónde sea necesario. Nuestra página web es el mejor lugar para encontrar los trabajos disponibles. Incluso puede configurar alertas por correo electrónico para que coincidan con sus intereses profesionales y su ubicación geográfica.





Reclutamos agentes especiales dos veces al año durante dos semanas seguidas. La razón por la que la ventana de solicitudes es tan corta se debe a la gran demanda de este trabajo. Este año, enumeramos nuestras vacantes el 1 de agosto y cerramos el proceso de solicitud el 15 de agosto. En ese período de tiempo, recibimos más de 21,000 solicitudes. Es una posición muy competitiva. Aproximadamente el 3 por ciento de los solicitantes finalmente serán invitados a asistir a la capacitación en la Academia del FBI.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar un trabajo de agente especial?
Como mínimo, necesita un título de cuatro años, tres años de experiencia laboral a tiempo completo y debe aprobar nuestra verificación de antecedentes y el examen de aptitud física. También hay requisitos de edad. Para calificar para un rol de agente especial, debe tener al menos 23 años y no más de 36 y medio al momento de su solicitud. Esto es obligatorio por ley. Para que un agente de la ley federal sea elegible para la jubilación, se requieren 20 años de servicio. Hay excepciones para los veteranos y las fuerzas del orden existentes que continúan sus carreras con el FBI. No hay restricciones de edad para el personal profesional. Tuvimos un pasante el año pasado que tenía 50 años.

¿Cómo se postulan los candidatos para puestos en el FBI?
Pasar por nuestro sitio de trabajos es fundamental. Estos son trabajos competitivos con muchos requisitos específicos, y se espera que los comprenda antes de su primera entrevista.



¿Importa qué tipo de título tiene un candidato?
Si está postulando para tecnología de la información o un ingeniero informático, querremos ver que su educación refleje el trabajo. Pero en general, no hay un título preferido. Existe la suposición de que si va a trabajar para el FBI, necesita un título en justicia penal. Ese es un error lamentable. Tenemos empleados con una asombrosa diversidad de antecedentes: antropólogos forenses, bibliotecarios e informáticos. Ese tipo de experiencia laboral tiene un impacto en el tipo de trabajo para el que será elegible. Si no se requiere un título para un trabajo específico, analizaremos su experiencia laboral equivalente.

¿Cómo asegura la diversidad en su proceso de contratación?
Aprovechamos cada oportunidad para interactuar con las comunidades a las que servimos. Participamos en ferias comerciales, ferias profesionales y eventos específicos de la profesión, incluidos los concursos cibernéticos. La lista es demasiado larga para incluir todas las asociaciones en cada oficina de campo; sin embargo, a nivel nacional, trabajamos con grupos que incluyen Blacks in Government, InfraGard, National Society of Black Engineers, National Society of Hispanic MBA, Pan-Hellenic Divine Nine Greek organizaciones, Scholarship for Service, Society of Women Engineers y Women in Aplicación de la ley federal. Nos esforzamos por que el FBI represente a la comunidad a la que sirve. Las mujeres representan aproximadamente el 45 por ciento de los empleados en toda la Oficina y las minorías representan el 25 por ciento.

¿Qué tipo de verificación de antecedentes se requiere?
Todos los que trabajan en el FBI tienen una autorización de seguridad de alto secreto. La verificación de antecedentes es bastante sólida para cualquier empleado. Incluye un polígrafo, prueba de drogas, verificación de crédito, entrevistas con amigos, vecinos, su niñera y una amplia gama de personas que lo conocen. También estamos interesados ​​en conocer sus contactos en el extranjero: familiares, contactos que hizo cuando estudió en el extranjero. No pretende ser entrometido ni avergonzar a nadie, sino para garantizar que las personas que trabajan aquí defiendan nuestros valores fundamentales: fidelidad, valentía e integridad, especialmente la integridad.



Un escudo del FBI dentro del edificio del FBI J. Edgar Hoover en Washington, D.C.
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¿Está bien que los candidatos interactúen con usted en las redes sociales?
Alentamos a la gente a seguirnos en Facebook y Gorjeo . En todo el país, tenemos 56 oficinas de campo y cada una tiene un Twitter. Podría resultarle útil investigar a los profesionales y agentes que trabajan en la oficina de campo para la que se postulará.

Si se contrata a un candidato, ¿puede elegir la ubicación de la oficina de campo donde desea trabajar?
Para puestos de personal profesional, puede indicar dónde le gustaría trabajar en la aplicación. Si solicita un puesto de agente especial, se lo procesará en la oficina de campo más cercana a donde vive y, si lo contratan, se le asignará una oficina de campo para su primer trabajo, y casi siempre será una ubicación diferente.

¿Cuál es la etiqueta adecuada para las entrevistas del FBI?
No puedo enfatizar lo suficiente una regla importante: ¡Llegue a tiempo! Para los agentes especiales y los analistas de inteligencia en particular, el proceso de entrevista es muy estructurado. A cada candidato se le concede una hora para una entrevista de panel y solo una hora. Si un candidato llega tarde, está perdiendo el tiempo de las personas en el panel de entrevistas y se está reduciendo la oportunidad de resaltar las habilidades y experiencias que lo hacen apto para el trabajo.

¿Qué tipo de preguntas deben hacer los candidatos en una entrevista?
No ofrecemos detalles sobre lo que los candidatos deberían o no deberían discutir, además de recordarles que sean sinceros.

¿Qué error comete la gente en las entrevistas todo el tiempo y no lo sabe?
No descansar lo suficiente. Es un proceso muy intenso. Ir a esa entrevista con una buena noche de sueño probablemente hará a los candidatos un gran mundo de buenos, especialmente candidatos a agentes especiales.

¿Qué espera que todos los candidatos sepan sobre el FBI antes de una entrevista?
Realmente queremos que estén al tanto de los requisitos de elegibilidad. Toda la información está en nuestro sitio web. Si no está en buenas condiciones físicas y no cree que pasará el examen de aptitud física para un agente especial, póngase en forma primero. No crea que puede barrer bajo la alfombra nada de sus antecedentes que pueda descalificarlo, por ejemplo, el incumplimiento de un préstamo estudiantil. Como organización, somos muy buenos para descubrir esas cosas. Es una especie de lo que hacemos.

¿Cuáles son los requisitos para conseguir una pasantía?
Todos nuestros programas de pasantías son extremadamente competitivos. Reclutamos estudiantes de todas las edades: pregrado, posgrado y posgrado. Todos deben tener al menos un GPA de 3.0 incluso para calificar para la consideración. El año pasado, anunciamos nuestro programa de pasantías pagadas para 200 puestos y recibimos más de 10,000 solicitudes.

¿Cuántos empleados a tiempo completo proceden del programa de prácticas?
En 2014, contratamos a 160 empleados a tiempo completo que participaron en nuestro programa de pasantías. Lo vemos como un recurso extremadamente valioso para encontrar candidatos calificados.

¿Se pagan todas las pasantías?
Nuestros dos programas de pasantías más importantes son el programa de pasantías con honores, que es remunerado, y el programa de pasantías para voluntarios, que no lo es. Los programas de pasantías adicionales que ofrecemos de año en año pueden variar, dependiendo de nuestros niveles de financiación y nuestras necesidades de contratación más críticas. Por ejemplo, durante los últimos dos años, hemos organizado un programa de pasantías pagadas para ciberinteligencia. Nos esforzamos por ofrecer pasantías todos los años, ya sean remuneradas o no, debido al valor que brindan tanto a los estudiantes como a la Oficina. Cuando podemos contratar personal en un programa de pasantías remuneradas, los salarios varían según su educación y región, entre $ 12 y $ 18 la hora. Todos los salarios federales y las tarifas de pasantías están determinados por el Sistema federal de salarios .

¿Las pasantías siempre se realizan en Washington, D.C.?
Colocamos pasantes en todas nuestras instalaciones en todo el país, incluidas las oficinas de campo, las instalaciones de laboratorio, la Academia del FBI en Quantico, Virginia, y en la División de Servicios de Información de Justicia Criminal en Clarksburg, Virginia Occidental.

¿Ofrece asistencia de reubicación a cualquier persona que se mude por un trabajo, ya sea personal profesional o agente especial?
Con algunas excepciones, los costos de reubicación generalmente están cubiertos para la primera asignación de agentes especiales y analistas de inteligencia. De lo contrario, depende del trabajo y las circunstancias. En términos generales, si la Oficina va a trasladar a su gente para ayudar a cumplir su misión, entonces hace lo que puede para cubrir ciertos costos.

¿Cuál es el consejo más importante que le da a alguien que piensa en una carrera en el FBI?
Tenga en cuenta que las decisiones que tome ahora pueden tener un impacto significativo incluso años después. Las redes sociales han cambiado muchas cosas sobre la forma en que trabajamos, la forma en que investigamos los casos, la forma en que contratamos y las personas que contratamos. Todos cometemos errores. Pero si comete un error que termina en YouTube o Facebook una vez, estará ahí para siempre.

Entrevista Insider es una serie semanal que ofrece consejos para conseguir un trabajo en algunas de sus empresas favoritas. Vuelve todos los jueves para ver la última entrevista.