Interview Insider: Cómo ser contratado en BuzzFeed

La empresa ha contratado a un nuevo empleado todos los días durante meses.
CEO Jonah Peretti en TechCrunch Disrupt NY 2013.
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¿Qué áreas tienen más oportunidades laborales?
Estamos buscando especialmente productores, escritores, desarrolladores y programadores de video. Pero no conozco ningún área de la empresa en este momento donde no estemos contratando activamente.

¿Cuántas de estas vacantes están disponibles para recién graduados?
Tenemos roles de productores junior en video, trabajos de escritura de nivel de entrada, asistentes administrativos y muchos trabajos de coordinador, como un coordinador de reclutamiento. También estamos buscando desarrolladores de nivel de entrada en todas nuestras áreas tecnológicas.





¿Dónde encuentra a la mayoría de sus candidatos?
Nuestra página de trabajos enumera todas nuestras vacantes y cambia rápidamente. Es importante saber que no publicamos nuestras oportunidades en sitios externos. Si los encuentra allí, no provienen de nosotros y esa publicación puede ser antigua. Usamos bastante LinkedIn para encontrar candidatos pasivos, lo que significa personas que no saben que están buscando trabajo. Buscamos activamente buenos candidatos todo el tiempo. Las referencias de los empleados también son una gran fuente de nuevos candidatos.

¿Asistes a ferias profesionales o eventos de networking?
Organizamos muchas reuniones a través de organizaciones como HackNY . También organizamos aproximadamente una reunión por trimestre en nuestras oficinas en Nueva York. Recientemente asistimos a la Asociación Nacional de Periodistas Negros en Boston y hemos Sin cuchar , National Hispanic Media Coalition y Out for Undergraduate Business Conference, que se celebrará en otoño. Planeamos asistir a entre seis y ocho ferias de carreras universitarias este año.

¿Ofrecen pasantías?
Tenemos programas de pasantías y becas muy sólidos en casi todos los puestos aquí. No quiero revelar cuánto, pero cada puesto está pagado. Los becarios vienen por tres meses y asumen el equivalente a un puesto de tiempo completo, solo que con más orientación e instrucción. Las pasantías duran 10 semanas durante el verano y son para estudiantes del tercer y cuarto año de la universidad. Este programa está destinado a enseñar a los candidatos jóvenes sobre todas las áreas de BuzzFeed. Puedes venir a hacer prácticas en nuestro departamento editorial, pero aprenderás sobre todo lo que hacemos. Cada semana, hay un nuevo orador, una clase especial o un almuerzo con diferentes departamentos. El objetivo es que estos programas se conviertan en un canal de contratación.



¿Contrata alguna vez a trabajadores a tiempo parcial?

En ocasiones contratamos empleados independientes y remotos, pero es más la excepción que la regla.

¿Cuál es la mejor forma de prepararse para una entrevista?
Solía ​​divertirme mucho con la gente que convertía sus currículums en 25 razones por las que debería contratarme. Me encanta ese tipo de preparación, pero podría sacarme el ojo con una aguja al rojo vivo si veo otra de esas. Pero use ese ejemplo de preparación como guía para la entrevista. Venga preparado para hablar sobre las 25 razones por las que deberíamos contratarlo. Y si no estoy haciendo las preguntas que obtienen estas respuestas, depende de usted como candidato incluir esa información en la conversación.



¿Cómo es el proceso de entrevista para los candidatos que no viven cerca de una de sus oficinas?
Para los candidatos que viven fuera de la ciudad, siempre comenzamos por teléfono o Skype con un miembro de mi equipo. Si el candidato avanza en el proceso, haremos que haga lo mismo con los miembros del equipo de contratación. Si aún podemos, los llevaremos a la oficina de Nueva York para las rondas finales en persona. Si aceptan una oferta, ofrecemos asistencia para la reubicación.

¿Qué importancia tiene para los candidatos tener una fuerte presencia en línea?
Si está solicitando un puesto creativo, quiero ver su trabajo y leer su cuenta de Twitter, y ver qué tan ingenioso u original es. Muchos candidatos tienen blogs y yo también quiero leerlos. No estoy buscando fotos incriminatorias tuyas en Facebook, pero puedo obtener una visión muy completa de alguien por cómo se representa a sí mismo en línea. Es especialmente importante que juegues en el mundo de las redes sociales. Incluso si estás en el mundo de la contabilidad y las finanzas, o eres un desarrollador, serás mejor en tu trabajo si eres consumidor del sitio y compartes la información.

¿Cuál es la mejor forma de interactuar contigo en las redes sociales?
No me importa cuando la gente me acosa un poco en línea. Me gusta saber que la gente se toma tan en serio esto que dedicarán tiempo a buscar todas las ventajas que puedan obtener. LinkedIn es el lugar para comunicarse. Las personas pedirán recomendaciones sobre cómo hacer que su currículum se destaque. La gente me pregunta si me pueden enviar currículums directamente. Soy bastante bueno respondiendo a todos.

¿Qué importancia tiene un título de trabajo específico?
Si contratamos a un contador, buscaremos un título en contabilidad o finanzas. Para puestos creativos, probablemente sea 50-50 en términos de los tipos de títulos que tiene. Un título de periodismo tradicional, por ejemplo, no siempre te prepara para el tipo de trabajo que hacemos en editorial.

La editora de celebridades Whitney Jefferson en SiriusXM Studios en 2013.
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¿Tiene algún ejemplo de alguien que demostró que su pasión era más valiosa que la experiencia laboral y consiguió un trabajo?
Uno de nuestros blogueros gastronómicos actuales era abogado. Tenía una gran pasión por la vida sana y la alimentación orgánica, por lo que comenzó un blog. Escribió ese blog durante aproximadamente un año y dejó su carrera en derecho para escribir sobre comida para nosotros. Uno de nuestros líderes en ciencia de datos se especializó en arte y geografía. En su último año, tomó una clase de matemáticas y ciencias. Solicitó un trabajo aquí, y el día antes de reunirse con nuestro CEO, aprendió Python por sí misma. Con la excepción de una clase, no había nada en su pasado que nos dijera que ella debería ser la que creara los paneles de control de la empresa. Pero demostró su inteligencia y empuje en muy poco tiempo.

¿Qué tipo de preguntas suele hacer en una entrevista?
La pregunta más importante que le hago a todos los candidatos es '¿Por qué BuzzFeed?' Necesitan poder articular dónde se ven a sí mismos dentro de la empresa y qué los trajo a nosotros. Si no puede responder esa pregunta, probablemente no lo contratarán. También quiero saber qué tan consciente eres. Le pregunto si alguna vez ha acudido a un supervisor para obtener comentarios y qué aprendió de eso. Busco personas que corren hacia el fuego y solicito esa retroalimentación de un jefe.

¿Qué preguntas deben hacer siempre los candidatos en una entrevista?
Me gusta cuando la gente hace preguntas que muestran interés en crecer. Por ejemplo, 'Si avanzamos 12 meses, ¿cómo sería este rol?' '¿Cómo se puede medir el éxito en esta función?' '¿Cómo puedo ayudar a contribuir al crecimiento?' También me gusta cuando la gente me pregunta por mi punto de vista sobre las cosas. '¿Qué encuentro más singular sobre la cultura de BuzzFeed?' Algunos candidatos me preguntaron si yo fuera el director ejecutivo, ¿qué cambiaría mañana? Me gustan las preguntas que me hacen pensar. Eso es memorable.

¿Qué preguntas nunca debo hacer?
Me apaga un poco cuando la gente pregunta sobre beneficios, salario y beneficios en las primeras rondas de entrevistas. Quiero gente que esté interesada en trabajar para esta empresa, no soloa companyque tiene almuerzo gratis en la oficina los lunes y miércoles. Nuestro equipo traerá el salario y los beneficios. Y si estamos entusiasmados con un candidato, vamos a descubrir cómo hacerlo funcionar.

¿Qué error comete la gente en las entrevistas todo el tiempo y no lo sabe?
Si realmente te tomas en serio tu búsqueda de trabajo, vas a encontrar a un amigo o familiar y representar un poco la entrevista. Si entra y se queda en blanco o no puede tener una conversación sobre usted mismo, me pregunto por qué está aquí.

¿Tienes alguna manía de mascotas?
No necesito correo de fans. Recibo tantos correos electrónicos que comienzan, 'Me encanta su sitio. ¿Usted tiene ofertas de trabajo?' Quiero decir, gracias por su interés y pasión por BuzzFeed, pero eso no me convence exactamente de sus habilidades. Si la gente entra y básicamente se postula para todos los puestos vacantes que tenemos, eso es una gran señal de alerta para mí. Necesito saber qué quieren hacer aquí específicamente.

¿Le importan las tarjetas de agradecimiento o los correos electrónicos?
Realmente importa. Estoy muy sorprendido si no recibo un agradecimiento de alguien. Es suficiente hasta el punto de que estaré bastante apagado. Si bien un correo electrónico de agradecimiento genérico no ha hecho daño a nadie, me encanta recibir un agradecimiento que incluya información de nuestra entrevista. Muestra que la persona estaba escuchando y comprometida. Y soy un fanático total por un agradecimiento escrito a mano, lo cual es irónico dado lo que hacemos aquí. Cuando recibe mil correos electrónicos al día, es un cambio refrescante. Enviamos nuestras propias notas escritas a mano a los nuevos empleados una vez que han aceptado una oferta.

¿Cuál es su código de vestimenta preferido para la entrevista?
Es un ambiente muy informal. Creo que siempre es mejor pecar de sobrevestirse que de vestirse por debajo.

¿Te preocupas por los GPA en los currículums?
A veces todavía veo GPA en los currículums, especialmente en los currículums internacionales. Pero, sinceramente, nunca he tenido una conversación con nadie al respecto.

Interview Insider es una serie semanal que ofrece consejos para conseguir un trabajo en algunas de sus empresas favoritas. Vuelve todos los jueves para ver la última entrevista.