Interview Insider: Cómo ser contratado en Boston Consulting Group

Uno deFortunaBCG, las mejores empresas para las que trabajar, le pagará para que obtenga su MBA. Cortesía de BCG

¿Cómo es diferente?
Las entrevistas duran 45 minutos. Los primeros 10 a 15 minutos le hacemos preguntas de comportamiento estándar, como, 'Hábleme de un momento en que & hellip;' La segunda mitad de esa primera media hora es una entrevista de caso. Se te presenta un problema que tienes que resolver. Pasas la siguiente media hora resolviendo ese problema en voz alta en la entrevista. Miras análisis y gráficos con la persona que te entrevista. Las entrevistas de casos son difíciles si no las ha hecho antes. Necesitarás practicar.

¿Dónde se llevan a cabo la mayoría de las entrevistas y envían candidatos para las entrevistas?
No hay sede. Cada oficina funciona como su propia pequeña unidad de negocio. Cuando se postula a BCG, puede aplica online y danos una preferencia de oficina. Si actualmente está en la escuela, la entrevista se llevará a cabo en su escuela si visitamos su campus. Luego, lo invitaremos a una entrevista en la oficina que le interesa si hay una oportunidad. Puede visitar nuestro sitio web de carreras y buscar su escuela, y si no lo visitamos regularmente, puede encontrar nuestra información de contacto de reclutamiento y presentar una solicitud.





Si ya está en la fuerza laboral, su entrevista de primera ronda se llevará a cabo en la oficina ubicada físicamente más cercana a usted. Luego, lo enviaremos a la oficina a la que esté solicitando para entrevistas finales.

¿Dónde busca candidatos?
El camino más tradicional aquí es en el campus. Con estudiantes universitarios, estamos en el campus durante el otoño y el invierno para la contratación de pasantías. Tenemos presencia en muchas de las principales universidades de EE. UU., Incluidas Harvard, Stanford, la Universidad de Pensilvania, Northwestern, la Universidad de Michigan, Duke y la Universidad de Texas. Venimos al campus y realizamos una presentación para presentar la empresa y luego estamos disponibles para sesiones de preguntas y respuestas. También regresamos para ayudar a las personas a prepararse para nuestras entrevistas y aprender más sobre la empresa. Regresaremos al campus para entrevistar a los candidatos que elijamos.

Tenemos un procedimiento similar con los programas de posgrado, derecho y MBA más importantes del país. También confiamos en referencias internas, LinkedIn, y buscamos a nuestros competidores e incluso a nuestros clientes en busca de posibles candidatos.



¿Qué tipos de trabajos están disponibles para los recién graduados?
Para trabajos de consultoría, hay dos pistas. Si vienes con una licenciatura, eres un asociado. Asiste en proyectos en toda la empresa y pasa un par de años aprendiendo el trabajo. Eventualmente te ascienden a consultor y luego a líder de proyecto. Las nuevas contrataciones provenientes de la escuela de negocios con MBA comienzan como consultores. La única diferencia entre un nuevo MBA y un asociado es el salario. Esencialmente es el mismo trabajo al principio.

También tenemos puestos de nivel inicial en nuestra área de servicios empresariales (finanzas, recursos humanos), el departamento de TI y la gestión del conocimiento. Estos son los empleados que nos ayudan a investigar más sobre cualquier proyecto.

¿La mayoría de los puestos requieren un título específico?
Requerimos al menos una licenciatura, pero la especialidad no importa. Podrías haber estudiado cualquier cosa, desde química hasta poesía.



¿Se requieren títulos avanzados para ingresar como consultor?
Sí, necesita un MBA, un título en derecho o una maestría. Pero si comienzas como asociado, podrías pasar toda tu carrera aquí, incluso hacerte socio, sin tener que volver a la escuela. Pero valoramos la educación, por lo que tenemos un programa de asistencia para la escuela de posgrado. Pagaremos tus clases de GMAT, y si ingresas a un programa de posgrado y estás en buena posición en tu trabajo, pagaremos tus dos años de estudios y te proporcionaremos un estipendio para vivir mientras estés fuera. Cuando se gradúe, su trabajo estará aquí para usted. El único requisito es que trabajes en BCG durante dos años después de la graduación.

¿Tienes un programa de prácticas?
Tenemos una Programa de verano de 10 a 12 semanas para estudiantes de pregrado y posgrado. Las solicitudes se envían en enero. Realizamos entrevistas en el campus y luego ampliamos las ofertas en febrero y marzo. Los pasantes experimentan casos reales. Aquí no hay sombras; usted es miembro del equipo y es responsable de su trabajo. Pagamos un salario prorrateado por el puesto. Si trabajan 10 semanas de las 52 semanas, obtienen el 20 por ciento del salario total que ganarían como empleados a tiempo completo en ese puesto.

Cortesía de BCG

¿Cómo puedo interactuar contigo en las redes sociales para destacar como candidato?
LinkedIn es nuestro recurso principal. Tenemos un separado Cuenta de LinkedIn solo para carreras . Los reclutas también pueden seguir @BCG_Consultor y @BCG_Associate en Twitter para los tweets de primera mano de un consultor real de BCG y un asociado que tuitea sus experiencias. Una cosa que debe hacer si tiene tiempo es usar LinkedIn para investigar a la persona con la que va a entrevistar. Cuando hablo con los candidatos en el campus, espero que conozcan mis antecedentes.

¿Qué tipo de preguntas suele hacer en una entrevista?
Una cosa que debería estar preparado para responder es: '¿Por qué estás aquí en BCG?' Queremos conocer sus experiencias al trabajar con otros, liderar un grupo y le preguntaremos sobre las experiencias difíciles que ha tenido y los desafíos que ha superado. No intentamos lanzar bolas curvas locas. También es importante practicar estas preguntas. Es lo único para lo que puede prepararse en nuestras entrevistas.

¿Qué preguntas deben hacer siempre los candidatos en una entrevista?
Las preguntas que me impresionan son las que son reflexivas y muestran que han realizado algún tipo de investigación previa en la empresa. Haga preguntas que lo ayudarán a comprender de qué se trata realmente el trabajo.

¿Qué preguntas nunca deberían hacer?
La mayoría de las preguntas son un juego totalmente abierto para nosotros. Incluso tomaremos la cuestión del salario, aunque nuestros reclutadores le darán un pronóstico de inmediato. Es una pregunta totalmente justa. Alguien me preguntó recientemente cómo se compara BCG con [la serie de televisión de Showtime]casa de mentiras. Creo que este tipo tenía un extraño sentido del humor. Simplemente no sonaba apropiado.

¿Qué error comete la gente en las entrevistas todo el tiempo y no lo sabe?
Vuelve a que este formato de entrevista es muy diferente. Esperamos que la gente entre después de practicar. Lo más inusual de nuestra entrevista es que esperamos que el candidato tome la iniciativa para resolver el caso, lo que puede resultar realmente incómodo. Esperamos que haga las preguntas para encontrar los datos que necesita para resolver el problema. Tienes que practicar.

¿Puedes dar un ejemplo de alguien que te haya impresionado en una entrevista de una manera inesperada?
Hace unas semanas, le pedí a una candidata que me hablara de un desafío en su vida. Me dijo que había crecido siendo gimnasta y quería ir a los Juegos Olímpicos. Pero se lesionó y terminó con su carrera. Así que empezó a correr en pista y se convirtió en maratonista. Esta historia no tiene nada que ver con el trabajo o las calificaciones. En cambio, me muestra de qué está hecha. Su vida resultó muy diferente de lo que había imaginado y prosperó. Estos son los tipos de historias que estoy buscando. No necesito saber cuándo ganaste una competencia de Mathletes.

¿Cuál es el código de vestimenta de la entrevista?
Negocios formales. Vístete, gente.

¿Le importan las tarjetas de agradecimiento o los correos electrónicos?
No te hace daño si no envías uno. Si envía uno que está increíblemente enlatado o si hay errores allí, en realidad podría lastimarlo. Y envíelo de inmediato o no lo envíe.

Entrevista Insider es una serie semanal que ofrece consejos para conseguir un trabajo en algunas de sus empresas favoritas. Vuelve todos los jueves para ver la última entrevista.